现代快报讯（记者 谷伟）去年5月，“纸茅”中顺洁柔股价屡创新高之时，其实控人邓颖忠突然发出兜底增持倡议，即员工增持赚了算自己的，亏了算老板的。孰料增持期刚过，公司股价就一路下跌，最新收盘价只剩去年高点的三分之一。一年之后，公司披露这次兜底增持的结果，最终邓颖忠向200多名员工补偿损失2545.78万元。

200多名员工高位增持近4000万元

去年5月9日晚间，纸业龙头中顺洁柔突然公告，收到邓颖忠提交的《关于倡议全体员工增持股票的函》，邓颖忠表示基于对公司未来持续发展前景的信心，对公司长期投资价值的认同，为维护市场稳定，增强投资信心，倡议全体员工积极买入公司股票，并承诺凡在2021年5月10日至 2021年5月31日期间净买入中顺洁柔股票（不低于1000股），连续持有至2022年5月30日仍在职的员工，“产生的亏损由本人予以全额补偿；若产生收益，则全部归员工个人所有。”

当时这番兜底增持来得颇为奇怪。此前，A股兜底增持均发生在市场大跌之时，大股东为稳定股价而拿出护盘措施。而中顺洁柔股价2020年全年上涨65.77%，2021年5月前更是不断创出新高。加上邓颖忠刚刚辞去董事长职务，当时不少投资者质疑，“配合庄出货，有利益输送”“目的是忽悠散户入场接高位飞刀”。很快实际控制人邓颖忠、邓冠彪、邓冠杰联合作出承诺，2022年5月30日之前不以任何形式减持。

这次兜底增持的进展此后公司只字未提，直到6月2日晚间，公司才公布增持结果。经统计，有200多名员工通过邮件的形式向公司董事会办公室申报买入公司股票，在倡议增持期间（2021年5月10日至2021年5月31日）累计净买入公司股票数量为120.87万股，增持均价为33.04元/股，增持总金额为3993.03万元。

截至2022年5月30日，参与倡议增持股票的员工，净买入股票均价均高于2022年5月30日收盘价10.86元/股（除权除息前）。经统计，符合条件补偿股份数量共计114.86万股，需补偿金额为2545.78万元。截至公告披露日，邓颖忠已按照承诺进行了补偿，本次倡议员工增持公司股票相关的承诺已履行完毕。

回看公司股价走势，去年6月2日创出35.22元的历史新高价，随即一路下行，到今年6月2日收盘，股价仅有10.94元，复权跌幅达69%。

业绩已连续四个季度大幅下滑

△中顺洁柔单季度业绩走势。记者制图 数据来源：同花顺ifind 

股价大幅调整背后，中顺洁柔的业绩也出现了大幅下滑，让其实控人之前的兜底增持倡议动机更加可疑。今年5月17日，在公司2021年报业绩说明会上，多位投资者问及此次兜底增持事件，除了追问“亏损兜底，有无落实”，更有人直言“2021年公司实控人五月份倡议投资者增持，实际上二季度公司业绩已经出现大幅下滑，公司管理层这样做是出于什么目的？”

当时公司独立董事何国铨表示，公司已将本次倡议承诺纳入承诺事项管理，将持续关注邓颖忠的承诺履行情况并及时披露。

去年年报显示，中顺洁柔2021年实现营收91.5亿元，同比增长16.95%，但净利润却同比下滑35.85%，降至5.8亿元。此前，公司业绩自2015年以来已连续六年增长。公司将去年业绩下滑的原因归咎于国际原材料价格上涨、生产成本上升以及销售费用增加等。

而事实上，公司业绩大幅下滑正是始于去年二季度，当季净利润下滑49.48%。此后直至今年一季度，其业绩已经连续四个季度下滑，今年一季度降幅仍达到50.85%。

去年实控人倡议兜底增持后，公司董秘、副总裁周启超还通过互联网平台发文称，“公司是所有消费品中估值最便宜的”“公司未来没有融资计划”，却招来深交所关注函，要求其说明“估值最便宜”的判断依据。谁知当年7月底，周启超就宣布辞职。

从A股之前兜底增持的情况来看，最终结果各不相同，但如此大比例补偿员工损失的，还是首例。此前科陆电子、星辉娱乐、安居宝等公司实控人均在兜底增持承诺期满后对员工进行了补偿，但补偿金额只有一两百万。洲明科技实控人林洺锋曾两度发出兜底增持倡议，最终由于股价在员工增持均价之上，均无需兜底。

去年还有宝通科技、国际医学和康泰生物的实控人曾发出兜底增持倡议，三家公司先后披露进展。其中无锡上市公司宝通科技33名员工合计增持113.77万股，增持均价14.19元，公司因为沾上“元宇宙概念”一度股价大涨，但坐了一轮过山车后，如今又回到了14.99元，到今年8月一年期满，能否让实控人包志方免于兜底，尚未可知。国际医学共有545名员工增持了合计443万股，均价11.58元，而其最新股价只有9.35元；康泰生物126名员工累计增持37.37万股，总金额4205.78万元，均价约112.5元，而公司最新股价37.56元，复权后约为60.9元，仍较员工增持均价有四成以上的跌幅。

今年4月27日，“网红概念股”星期六实控人张泽民及董事长谢如栋也联合抛出兜底增持倡议，一个多月来，公司股价从低点反弹近三成，但在此期间增持的员工一年后能否盈利，尚需时间验证。