现代快报讯（记者 李鸣）老板与员工的关系，是一个永恒的话题。老板和员工，如何“处得好”？近日，职场纪实性观察节目《老板不知道的我》开播。作为一档聚焦职场的纪实性观察节目，该节目将关注点放在了老板与员工的关系上，通过老板与员工面对面的谈话，展现真实的职场故事。

《老板不知道的我》采用了“纪录片+观察室”的节目模式，邀请BOSS直聘创始人兼CEO赵鹏和赖美云、李响、高庆一、王晓亚共同组成“职场观察团”，现场研判老板与员工的对话访谈，并从各自不同的身份和专业角度，进行有针对性的点评。

首期节目中，观察室现场就观点“输出”不断。“能站着说完的，就不要开会；能一个部门解决的事情，就不要开两个部门的会；能两个人说完的事情，就不要第三个人参与。”赵鹏率先抛出观点，嘉宾们就“职场如何高效率开会”的话题进行了热烈探讨。高庆一畅聊“六度分割原理”“奥卡姆剃刀原理”，李响与王晓亚妙趣斗嘴，互侃“员工身份”，赖美云因为一封书信潸然泪下。

最让屏幕前的观众感觉“刺激”的，还是老板与员工的对话。首期节目迎来的两组老板与员工，分别是：广东省唯品会慈善基金会理事长沈旻和部门刚入职四个月的员工李朝适，以及演员张晓龙与他创办的礼学工作室的员工张红。亮相的老板阵容强大，选择的员工也极具代表性。

其中，李朝适是公司一个项目里新入职不久的员工。生性腼腆、缺乏自信的他，在工作中有一个计划已久的创意提案，但当面对气场强大的老板沈旻时，李朝适感到“压力山大”，即使思虑周全也从未开口。如何跟老板提出诉求，是作为新人的他，面临的一大难题。而张晓龙创办的礼学工作室多年来常在国内多个大型古装剧、历史剧中负责礼仪指导。近几年受大环境影响，公司发展遇到瓶颈。张晓龙常常自掏腰包，以保证员工福利。但此时工作室的中流砥柱、六年老员工张红却提出了辞职。老员工辞职背后有怎样的原因？作为老板，又该如何应对中意员工的离职请求？

将老板与员工的对话，搬到荧幕上给观众看，《老板不知道的我》的玩法与以往的职场类节目相比，更为垂直细分。“职场真的会改变人的思考方式吗？”“每个人对自身的评判都有着不一样的评判标准，你想要的完美只有自己才能做到。”“作为领导决不能给自己立家长人设，否则容易自我感动。”……节目中频繁输出的金句，反映了职场中的真实问题，戳中了不少职场人的心。

《老板不知道的我》由江苏卫视与BOSS直聘、腾讯视频联合出品。节目组表示，希望为广大职场人提供更多元化的思考视角和解决方案。观察室嘉宾也表示，“节目最终呈现给观众的，是员工与老板之间的互相体贴、谅解、关注和支持，这其实是一种互助关系，期待职场人看了后都能有所触动。”（来源：江苏卫视）