现代快报讯（通讯员 周虹雨 记者 严君臣）因疫情防控等措施，导致劳动者无法按时返岗，用人单位据此解除劳动合同，是否符合法律规定？2 月 17 日，现代快报记者了解到，此前南通海门法院就审理了这样一起相关案件。

据介绍，王某是外省人员，自 2016 年 5 月入职南通某科技公司。2020 年 1 月中旬，王某放假回老家过年。后因受新冠肺炎疫情影响，节后没有来上班。2020 年 2 月底，科技公司向王某邮寄工作通知，要求王某于 2020 年 3 月 9 日上班，如超过三个工作日内未上班，则视为自动离职与公司自动解除劳动关系。

王某收到公司通知后，以疫情管制为由，要求科技公司开具复工证明。科技公司没有出具，王某也没有到科技公司就职。后来，王某以被告违法解除劳动合同为由向仲裁委申请仲裁，要求被告支付解除劳动合同经济补偿金、延迟复工工资等。仲裁委经审理后裁决公司向王某支付延迟复工工资七千余元。王某对仲裁裁决不服，诉讼到海门法院。

海门法院审理认为，因受疫情影响，春节假日后未能正常开工属情有可原，王某收到科技公司复工通知后，即通过微信提出需开具复工证明，否则无法出入外省，这符合当时疫情防控的实际情况，科技公司不予理睬，明显不当。故科技公司虽未按劳动规范认定王某旷工而作出解除劳动合同的决定，但以此认定王某系自动离职，并停止向王某发放劳动报酬，主张已解除了劳动合同，于法无据。

庭审中，科技公司明确不同意继续履行劳动合同，双方的劳动合同予以解除。王某要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，应予支持。

一审判决作出后，科技公司不服上诉，二审中，双方达成调解，科技公司自愿支付王某解除劳动合同经济补偿金等合计 3 万余元。

法官说法：

疫情作为一种突发性公共卫生事件，具有不可避免、不能克服的客观性，属于法律上规定的不可抗力，故在涉疫情劳动争议案件中，人民法院一直秉持切实保护受疫情以及相应防控措施影响的劳动者合法权益的审判理念，以维护和谐稳定的劳动关系。在疫情防控的特殊时期，劳动者和用人单位应当互相体谅、友好协商、同舟共济、共渡难关。

《劳动合同法》虽然规定了劳动者及用人单位单方解除劳动合同的法定情形，但立法本意在于保护劳动合同双方的自主权，而非作为侵害对方合法权益的法律依据。用人单位可以在规章制度中将旷工作为"自离"条件，但旷工并非是用人单位解除劳动合同的法定事由，用人单位亦不能因疫情防控交通管制措施造成劳动者不按时返企复工而单方面解除劳动合同，否则解除行为事后存在被认定为违法解除并向劳动者支付经济补偿金的可能，不仅自身利益受损，也不利于劳动关系和谐发展，可谓得不偿失。