近日，一段“辽宁营口一环卫老大爷借铁锹给路人2分钟被辞退”的视频网络热传。视频发布者称，环卫老大爷借了工作用的铁锹给路人铲雪后，遭到环卫组长训斥：“你怎么还在这不干活？不用你了。”

就在网友为老大爷鸣不平时，真相大反转。官方通报，老大爷被训的原因是在工作中“酒后脱岗”……结果，老大爷被批评教育后继续留用，环卫组长被辞退。

“你辞退他，我辞退你”，辞退一幕接二连三出现，不禁要问，辞退一名环卫工人可以这么“潇洒随意”的吗？

辞退事件，揭开了环卫系统中 “辞退式勒令”的现象——在一些城市，环卫工人还是“临时工”，有的甚至连合同都没有，所以辞退与否通常就是上级主管一句话的事儿，“生杀大权”全然在别人之手。

所以，如何有效阻止这些不美好现象蔓延，成了公众用应关注的问题。

前不久，西安有多名环卫工因年龄大被辞退。虽然他们在当地保洁岗位都工作了10年以上，但一直没有社保、没有养老保险，所以虽然年过七旬，还无法享受正常养老待遇。正是因为没有健全合同，没有合理的法律保障，所以权益无法得到有效庇护和保障。

“辞退你”三个字，不该成为环卫系统中解决各种问题的“砝码”，更不该成为领导层耍官威的“口头禅”。

建立环卫工人的保护机制，精细化管理环卫工人的劳务法律权益、提升环卫工人工资、福利及各种保险待遇，迫在眉睫。

ZAKER南京评论员 灵灵幺