现代快报讯（通讯员 王洁 记者 尹有文）日前，江苏华扬液碳有限公司实施风险隐患排查治理职工奖励机制，发动职工参与企业隐患排查整治，经核查属实的，由企业给予不同等级的奖励。活动开展以来，该公司对41名职工发现的22处隐患进行奖励，共计金额 4100元。排查出的隐患已全部整改完毕。这一制度极大地提高了全体员工立足岗位查找隐患的积极性，有力提升了企业安全生产能力。

据了解，为推动安全生产专项整治三年行动走深走实，泰兴推行企业建立安全生产隐患报告奖励制度，鼓励企业员工举报事故隐患和安全生产违法行为。

如何让奖励制度好上加好，泰兴创新完善有奖举报机制。要求企业明确举报奖励范围，让职工知道“举报什么”“向谁举报”“奖励多少”；畅通举报渠道，设立举报专线、开通网络举报平台，建立隐患治理台账，逐项落实整改责任、措施、时限，逐一整改验收销号，形成清单式“闭环管理”；做到“应奖尽奖”，严格按规定落实奖励；要求企业设立安全生产隐患报告奖励专项资金，纳入企业年度安全生产投入计划。

“开展隐患报告奖励制度以来，我们员工人人都感觉自己是安全员。” 江苏金泰堡机械制造有限公司员工田洁伶说。

宣堡镇目前拥有各类型生产型企业41家，其中规上企业8家，小微企业33家，员工总数达1100多人。“推动企业建立员工举报安全隐患机制既是企业长远发展的需要，更是保障员工合法权益的体现。41家企业陆续实施隐患报告奖励制度，员工积极性高涨。实现了企业负责人‘管安全’到员工‘要安全’的转变，全镇的安全态势持续向好。”宣堡镇安管办负责人封爱平介绍。 

“作为安全生产的‘监督人’，监察大队将发挥督促和指导作用。”泰兴市应急管理局安全生产监察大队大队长尹必志介绍，将企业实施员工举报安全隐患制度纳入对企业的年度考核，对推进不力或未建立的企业进行约谈，对已建立隐患报告奖励制度的企业，要及时组织“回头看”，督促企业查漏补缺、纠偏提质、抓细抓实。

来源：现代快报全媒体

编辑：王婧