今年以来，启东市围绕锻造年轻先锋队伍，通过开展“争鸣擂台、争锋比武、争先标兵”竞赛行动，进一步助力年轻干部成长成才。

争鸣擂台，以赛选优苗。突出分台打擂，围绕“经济金融、招商引资、城镇建设、乡村振兴、生态文旅、民生保障”6个高质量发展领域，开展不同领域争鸣擂台赛5场次，通过多轮实战比拼、发声亮相，142名闯劲足、思想活、办法多的优秀年轻干部脱颖而出。坚持分类储备，对赛事初选的年轻干部以竞争考试、组织考察、综合研判方式进行复核比选，把发展潜力更大、专业能力更突出的年轻干部细筛出来，纳入6类专业菁鹰培养库，实施定期调整、动态更新。目前，82名优秀年轻干部已纳入6类“菁鹰库”，持续盘活干部队伍“源头活水”。

争锋比武，以练砺能手。打造启航菁鹰实训营，赴上海交大等优质教育平台，持续举办全市“东疆菁鹰”集训班，开设“新质发展、先试先行”争锋论坛3期，推动年轻干部思想碰撞，激发思维火花。实施东疆尖兵实践计划，结合信访维稳、项目招引、控违拆迁等方向设置前沿攻坚榜题，以组织选派或个人认领等双向选择形式，推动年轻干部在一线比担当、增才干、强本领，目前已有186名年轻干部领办“菁鹰”攻坚榜题153条。聚焦年轻干部气质特点、能力优势，采用交叉立体式跟班学习模式，选派40名年轻干部到本地市级机关、区镇担任主要领导助理岗位，增强实践经验，补强能力短板。

争先标兵，以绩评干将。实施“蹲点观察员”制度，按照乡科职、中层、一般干部分类推进，采取组织进家庭、走访进社区、考核进现场等形式，累计走访年轻干部家属320人次，直观了解年轻干部“八小时”内外表现，走访记录纳入年轻干部成长纪实档案。突出“绩由事考、人以绩论”的鲜明导向，以目标考核、绩效测评、民主评议等3方面定义年轻干部成长质效，对实绩明显、群众公认、发展成熟的年轻干部，在市级平台开设“菁鹰标兵”展示专栏，优秀对象可作为提拔重用、职级晋升、年终评先评优的重要依据。今年以来，已提拔重用、职级晋升年轻干部18人。

通讯员 倪海红