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校企“双向奔赴”,为大学生送去就业“春风”

【连网】  目前,正是用人单位招聘和大学生求职的旺季。连日来,河南、黑龙江、江苏等地的高校抓住春季招聘季,持续做好就业服务工作,促进高校毕业生顺利就业。

就业,一头连着市场主体、经济大势,一头连着万千家庭、民生冷暖。时值“金三银四”招聘季,是大学生就业的黄金期,也是企业解决用工需   求的关键期,各地高校密集举办招聘活动,着力为高校毕业生就业扩大岗位供给,实现高质量就业。然而,当前存在“盼就业”和“愁招工”的双重难题,并非是简单的对接不到位,更存在思想认识、就业指导、政策服务等方面的问题,要让招聘者和求职者之间的“断点”连接起来,关键在校企“双向奔赴”,为大学生送上就业“春风”,既让大学生掌握专业技能,也能搭建就业平台,实现能就业、好就业、就好业。

今年的政府工作报告中,“就业”依然是高频词,要求“落实落细就业优先政策,把促进青年特别是高校毕业生就业工作摆在更加突出的位置,切实保障好基本民生。”做好大学生稳就业工作,是稳民心、保民生、稳经济的重要一环,提高对就业工作的重视力度,人社部门、企业、高校等多方出实招,着力打通大学生与企业之间的堵点,在为企业纾困减压、稳岗扩岗上用心,让企业能稳中有进地吸纳更多的大学生,提供更多的就业机会,更好地实现能就业。

压力就是动力,做好就业工作,关键在主动出击。据教育部统计数据,2023届全国普通高校毕业生规模再创新高,预计达1158万人,同比增加82万人。一边是高校毕业生“千军万马过独木桥”,一边是企业“望眼欲穿盼君来”,要让企业“好招人”,让大学生“好就业”,关键在推动校企“双向奔赴”。在江苏,中国药科大学、江苏第二师范学院、淮阴师范学院、南京航空航天大学等高校也陆续举办了毕业生招聘会,邀请企业到校内与毕业生面对面洽谈,促进就业。显然,把企业“请进来”,以小而精、分行业、分类别的招聘活动,既增强大学生的信任感,也能让企业招聘更有针对性,让企业和大学生能面对面了解,提升招人和求职的匹配率,促进高质量充分就业。

人才是第一资源。以人才撬动经济发展,关键在人才与经济发展目标契合,紧跟市场脚步。促进大学生稳就业,通过搭平台、拓渠道、送政策、提技能、强保障等方式,鼓励大学生创新创业,让他们抢抓新产业新业态发展的时代机遇。大数据、云计算、物联网、移动互联网催生的新领域,覆盖了经济社会发展的方方面面,促进经济社会发展,为大学生就业带来新契机,不仅能让他们在创业过程中实现价值,更能在实现自身就业的同时,带动更多的人就业,拓宽大学生就业渠道,让越来越多的大学生能找到更多的就业新出路。

就业是民生之基、财富之源。聚焦大学生就业工作,坚持校企“双向奔赴”,也需要大学生聚焦新时代发展的需要,着力把自己打造成复合型、适合企业需要的人才,搭乘“就业列车”,激发市场活力,为经济社会高质量发展贡献力量。(文/李茜)


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