现代快报讯（通讯员 沈卫东）东台市司法局聚焦建强调解队伍、建立排查机制、建树调解品牌三个方面硬核建设，构建调解新格局，提升人民调解工作质效。

建强调解组织队伍，夯实基层基础建设。在全市各镇（区）、村（社区）建立367个人民调解组织的基础上，先后在医疗卫生、劳动争议等专业行业领域建立了13个专业性人民调解组织，形成了以镇调委会为主导，村（社区）调委会为基础，行业性、专业性调委会为补充的全覆盖、无死角人民调解组织体系。结合镇（区）党政班子和村（社区）“两委”换届，把有能力、有文化、懂法律、懂政策、热爱调解工作的人员补充吸收到调解队伍中，有效提升了调解员的综合素质。邀请法官、优秀调解员等专业人员对调解员进行分类分级培训，采取专题讲座、以会代训、以案释法、现场指导、案件点评等方式，不断提高调解员化解矛盾纠纷的能力和技能。

建立纠纷排查机制，实行分级精准防控。加强人民调解规范化建设，将人民调解工作标识、工作制度、受理范围、调解流程、调解员联系方式等内容统一规范上墙，接受群众监督，有效提高人民调解工作的社会公信力。扎实推进市矛盾纠纷调解中心每季度“一研判”、各镇（区）调委会每月“一分析”、村（社区）调委会每半月“一排查”，各网格调解员每周“一摸排”的四级排查机制，形成一套以制度强化规范的调解机制，切实保障了人民调解委员会依法开展人民调解活动。通过建立健全机制，实现了对各类矛盾隐患的动态掌握、有效预警、及时化解，真正做到“小事不出村、大事不出镇、矛盾不上交”。

建树特色调解品牌，整合资源发挥优势。全市建立退役军人品牌调解室5个、个人品牌调解室4个、公调品牌调解室6个，进一步推广“调解超市”“六诊六式”调解模式。同时，创新矛盾纠纷调处受理程序，建立接案预处置制度、矛盾纠纷分析研判制度等。创新思维，巧借“三法”，即：先分后合法、釜底抽薪法、道德评议法，找准矛盾焦点，做好安抚工作，使其能平心静气地接受调解,让双方当事人心悦诚服。坚持多元矛盾化解不放松，健全完善人民调解、司法调解、行政调解、公调对接、访调对接、援调对接等多个工作机制，不断深化“一庭三所”联动、民情定期报告、村民评理说事为补充的多元化纠纷化解方式，提高基层组织化解矛盾纠纷的能力。