近年来，常州太平洋电力党支部始终将党的建设视为引领自身工作的“定盘星”和推动事业发展的“红色引擎”，紧紧围绕政治引领、人才培育、示范带动与融合发展四大方向，进行了一系列探索，并取得了较为扎实的成效。

坚持政治铸魂，把稳思想之舵。始终将政治建设摆在首位，通过“支部领学、小组研学、党员普学”三级联动机制，持续深入学习《习近平新时代中国特色社会主义思想》等理论文献。不仅读原著、学原文，更注重悟原理。定期组织党员走进红色教育基地，现场感悟周恩来、“常州三杰”等革命先辈的崇高精神，将地方丰富的红色资源转化为生动教材，让理论学习从“纸面”走向“心间”，真正实现“往深里走、往实里走、往心里走”。通过这种沉浸式、常态化的学习，有效引导全体党员干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

坚持育才赋能，锻造先锋队伍。人才是事业发展的最核心资本。党支部积极推行“党建带队建”模式，着力打造一个与时俱进的学习型、实干型党组织。在培养方式上，坚持“内外结合、德技双修”：对内，常态化开展“支部书记讲党课”，深入解读国家大政方针与经济高质量发展内涵，确保党员队伍与时代同频共振；对外，主动“请进来”，邀请法律、管理等领域的专家学者，举办了如“合同风险防范”“失效模式分析（PFMEA）”等紧贴业务需求的专题培训，直接赋能业务一线。同时，还充分利用“飞书”等数字化平台，搭建线上知识库，组织党员收听收看名家讲座，拓宽视野。这一系列组合拳，目的就是实现“德、智、体、行”的全面提升，推动形成“党员成为业务骨干、业务骨干发展为党员”的良性循环。近年来，部分党员荣获省市劳模和“五一劳动奖章”，这正是公司育才成效最生动的体现。

坚持示范引领，激发组织活力。一个支部就是一座堡垒，一名党员就是一面旗帜。如何让堡垒更坚固，让旗帜更鲜艳？一是“亮身份”，深入开展“党员亮身份、做表率”主题活动，要求党员在岗期间规范佩戴党徽，设立“党员示范岗”和“党员责任区”，将党员责任具体化、可视化，让员工群众时刻感受到“党组织就在身边”。二是“树典型”，持续开展讲述“平凡岗位的不平凡故事”系列活动，深入挖掘并大力宣传身边同事的先进事迹，极大地激发了全体员工见贤思齐、你追我赶的工作热情。这种“润物细无声”的文化力量，有效转化为了实实在在的创新动能和发展成果。公司累计获得授权有效专利121项，参与起草国家及行业标准16项。

坚持融合共进，服务中心大局。民企的党建工作如果脱离中心业务，就会成为“空中楼阁”。党支部明确提出“党建+”的工作思路，系统打造了“党建+业务提升”“党建+队伍赋能”“党建+安全生产”等一系列工作载体。在实践中，坚持将党建工作与公司的年度战略目标、重点攻关项目、质量管理体系、安全生产责任等一同谋划、一同部署、一同落实、一同考核。比如，在推动“产品上档次、管理上水平”的战略方针时，组织党员突击队带头攻坚克难；在打造“绿色工厂”的过程中，党支部发起节能降耗倡议和绿色行动方案。正是这种深度的融合，让党建真正成了推动企业发展的“内生变量”，而非“外部附加”。公司先后获评国家级专精特新“小巨人”企业、单项冠军企业、江苏省绿色工厂等荣誉，党建与业务“同频共振、双促双赢”的画卷正徐徐展开。

今后，公司党支部将持续深耕党建引领，夯实组织基础，主动将公司发展置于“十五五”国家发展大局中谋划、推进，努力为经济社会高质量发展作出更大贡献！（查倩）