现代快报讯（记者 高艺）今年以来，无锡市锡山区东亭街道加强系统谋划，统筹年轻干部“育选管用”各环节，完善常态化选育机制，优化立体式培养路径，着力打造年轻干部培养“挺砺计划”，全方位锻造信念坚定、本领过硬、担当有为的高素质干部队伍。

“精准绘像”激活后备力量“一池春水”

通过定期访、现场看、多方听、领导评等方式，东亭街道采取“政治维度、专业维度、实绩维度、负重维度、发展维度”多维度分析办法，建立包含日常表现、任免使用、奖励惩戒等情况的动态成长档案。推行“一月一小结、一季一座谈、一年一总结”工作机制，精准掌握年轻干部动态，纪实成长轨迹，量化形成47名35岁以下年轻干部“一人一档”综合研判报告，通过多层次、多角度、多侧面精准描绘“肖像图”，为后备力量“全面体检”。

“架梯搭台”淬炼基层一线“实干尖兵”

今年，东亭街道发布实施优秀年轻干部“挺砺计划”，年轻干部培养进入“快车道”。将培养“阵地”拓展至社会治理最前沿、经济发展主战场、矛盾调处第一线，成立征收攻坚等6个工作专项小组，调整8名优秀年轻干部到项目招引、城市建管等重点一线，在重点项目建设、急难险重任务一线培养干部。开展街管正职以上干部素能提升培训班2期、青年干部素能提升培训班1期，通过菜单式培训、沉浸式实训，实现知识“精准滴灌”。建立年轻干部成长帮带工作机制，以“一对一”“一带多”等形式精准结对、精细帮带，推动年轻干部在“传帮带+学思践”中加速从“新兵”向“尖兵”蝶变。

“严管厚爱”激发干事创业“内生动力”

东亭街道制定《关于进一步规范和完善街道、社区工作人员管理的实施意见》《东亭街道优秀年轻干部“挺砺计划”实施方案》，完善年轻干部选拔培养机制，对优秀年轻干部大胆选用，今年以来提拔任用街管正职干部17名，街管副职干部33名，街管一般干部36名，其中，35岁以下年轻干部占比超40%。将严格监督管理与鼓励担当作为结合起来，坚持管在平时、严在经常，建立全方位、多层次的谈心谈话机制，全程纪实德才表现。运用严管与厚爱的辩证法，让严管有力度、厚爱有温度。

下一步，东亭街道将持续优化年轻干部全链条、全周期培养路径，当好年轻干部的“培植者”，健全日常发现机制，精准“识苗”；注重一线锤炼本领，精心“墩苗”；给予适当关心关爱，精细“施肥”；加强日常管理监督，精确“修剪”，努力推动年轻干部“壮苗出穗”。