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创新机制 明确导向 镇江公安多轮驱动激发辅警队伍战斗力

现代快报讯(通讯员 何志斌 记者 曹德伟)“因公安工作需要,镇江市公安局面向社会公开招聘部分警务辅助人员。”3月1日,镇江市公安局微信公众号发布一则招聘启事,短短两天,点击量超过7万。一周内,180个岗位吸取近千名人员报名。“这次招聘岗位设置更加科学细致,突出层级化管理导向,通过不断吸取新生力量加入,不断壮大镇江辅警这支平安建设不可或缺的力量。”镇江市公安局党委副书记、政治部主任郦锡梅表示。



强魄,制度创新


随着社会经济的发展,辅警在社区警务、视频监控、街面巡防、信息采集等各项公安工作中发挥着越来越重要的作用。镇江公安结合《江苏省公安机关警务辅助人员管理条例》的颁布实施,提请市政府办公室对《镇江市公安机关警务辅助人员管理办法(试行)》进行修订,进一步完善辅警的招聘、管理、监督、保障、法律责任等。同时,结合《条例》精神和镇江辅警队伍实际,修订完善了辅警奖励、培训、考核、责任追究、层级管理和党团建设等规范性文件,形成了1+7项重点日常管理配套制度体系,为全力推进辅警管理改革提供了政策保障。



“到了新的岗位,专业对口,我更有干劲了!”通过分流转岗,毕业于计算机网络应用专业的赵峰,从镇江公安局巡特警支队调整到大数据中心。据了解,和赵峰一样调整岗位的还有112名辅警,以“人尽其才、悉用其力”为原则,镇江公安对辅警队伍实施动态管理和考核,激荡源头活水,催发干事之花。


健体,技能提升


“从200名巡警勤里面优中选优,组建‘战龙小队’,确保重大突发任务的圆满完成。”谈到这帮二十出头的小伙子,巡特警支队政委刘海鹰满是自豪,以2000米跑步为例,24岁以下公安民警的标准成绩是9分30秒,而“战龙小队”成员全部能跑进8分钟以内!



   一切围绕实战。镇江各级公安机关始终把辅警队伍的教育与训练抓在手上、抓在日常。从2021年9月起,丹阳警方对1435名辅警分18期开展为期半年的正规化轮训,根据岗位特点,坚持区分重点、按需培训、战训结合的原则,有组织、有计划地开展理论培训、队列训练、勤务规范和公安技能教学训练。组织辅警学员重点对最小作战单元、体能和警务实战技能的培训,对基层一线辅警采取模拟实战的教学方法,通过现场预设警情,讲解、演示警棍、盾牌、防暴叉、手铐等警械的使用,提高辅警熟练规范实战能力。


丰骨,保障有力


兵马未动,粮草先行。镇江公安持续加大对辅警队伍的保障力度,稳妥推进辅警工资结构改革并建立动态调整机制,2021年顺利完成市区公安机关辅警工资结构套改工作,辅警平均工资水平同比增涨9.1%。


“为有效激发辅警工作热情,切实维护辅警合法权益,我们第一时间贯彻落实相关规定要求,为全体辅警交纳‘五险一金’。”镇江市公安局政治部辅助用工处处长濮苏江介绍。



镇江市公安局不断健全辅警健康体检、伤亡抚恤制度,为全市辅警统一办理了重大疾病和职工互助互济保险。连续三年组织市区公安机关100名优秀辅警代表集中疗休养,社会反响良好。


紧扣辅警职业化发展要求,完成全市公安机关辅警层级管理首次评定工作。从服务基层一线、服务实战需要出发,强化平时激励和战时表彰工作。依托“每季好辅警”评选活动,更加注重选树有过硬事迹、有群众基础、有较大影响的优秀典型,推进先进典型选树工作的常态化、长效化。2021年,共有22名辅警被评为镇江公安机关“季度好辅警”;2022年1月,评出首届“镇江最美辅警”,10名辅警当选,被记大功;10名提名并记功。



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