现代快报讯 为规范企业用工管理，深化劳动争议纠纷诉源治理，实现用人单位和劳动者权益的双保护、双促进，4月29日，苏州市姑苏区人民法院召开新闻发布会，通报了“用工体检天平门诊”劳动人事审判示范项目的创建情况，并发布了企业劳动用工合规典型案例。

现代快报记者了解到，姑苏法院以创建企业用工合规引导机制为主要抓手，开展了以辖区内新业态企业、“老字号”企业及小微企业为主要对象的劳动审判延伸服务，通过“四诊”的方式，推进订制化、一对一的用工体检法律服务。姑苏法院主动联络企业“出诊”，区分企业类型与司法需求提供个性化的用工法律体检服务并出具报告；会同总工会、人社局、行政审批局等有关部门联动“会诊”，共同制定《用工风险法律提示书》，帮助企业查找涉诉隐患，杜绝违法行为；通过开展精准普法“导诊”，促使企业发现用工管理问题并主动加强劳企协商，帮助企业与职工在疫情期间协同合力，共克难关；深入厂区车间庭审“巡诊”，将劳动法律政策送到生产经营第一线。

至2022年3月底，姑苏区人民法院克服疫情影响，共“出诊”问需达20批次，通过“实地+线上”的方式为区域内100余家企业提示用工法律风险，结合实际情况提出法律方案，搭建桥梁纽带，惠及职工1万多人。“合规体检”期间，该院将辖区内3000余名清洁工与保洁公司之间群体性劳动争议化解在萌芽状态，得到了劳企双方的肯定，助推了企业发展。

会上同时还发布了五件企业劳动用工合规典型案例，涉及工伤赔偿、支付劳动者疫情期间居家办公劳动报酬、协商解除劳动关系的经济补偿金等问题。姑苏法院表示，希望通过以案释法，发挥司法裁判的规则引领和价值导向作用，推动构建更加和谐稳定的劳动关系，不断优化辖区法治营商环境，为苏州“建设劳动者就业创业首选城市”提供法治保障。