11月初，江苏省总工会《关于进一步完善基层工会经费使用 促进职工消费的若干措施》正式印发，盐城市总工会迅速转发部署，一系列直指职工切身利益的政策举措，瞬间点燃了职工群体的关注热情。“希望增加春秋游活动天数”“职工之家场地不足，能否扩容活动空间”……职工们的心声与期盼，成为市总工会推动政策落地的“风向标”。

面对职工的急难愁盼问题，盐城市总工会集体协商专职指导员以高度的敏锐性和责任感，第一时间深学细悟新政精神，主动下沉企业一线，倾听职工心声、摸清实际需求，与企业工会干部并肩协作，全力破解政策落地“最后一公里”难题。中国铁塔股份有限公司盐城市分公司率先响应，专题召开集体协商会议，搭建起职工与企业的沟通桥梁。会上，职工代表畅所欲言吐露心声，工会方与行政方本着坦诚相待、互利共赢的原则深入磋商，围绕职工春秋游组织、健身服务采购、“五小之家”提质、职工文化宣传阵地优化等核心诉求达成共识，行政方在经费保障上给予全力支持，双方结合企业实际修订完善工会经费使用办法，让省市新政在基层落地生根、精准见效。

为确保政策执行不跑偏、不走样，市总集体协商专职指导员在协商现场牵头开展新政专题学习，逐条解读政策条款，为基层工会提供专业“导航”，赢得了企业工会和职工的一致认可。这一实践不仅是对集体协商专职指导员专业素养的综合考验，更明晰了工会工作的履职导向——维护职工权益既要精准掌握《江苏省集体协商条例》等法规制度，更要深耕协商内容所涉要点领域，特别是对工会全面工作的了解，以“一次走访解多题”的实效，让集体协商指导员成为基层工会工作的“全能助手”，真正把政策红利转化为职工看得见、摸得着的幸福感与获得感，让工会组织成为职工最信赖的“娘家人”。

通讯员 常芳