在当前经济发展面临新挑战的背景下，盐城市总工会在集体协商工作方面主动求变、下沉服务、走进基层、贴近实际，准确把握企业工会工作的亮点与痛点，积极为企业排忧解难，围绕企业发展大局，推动构建企业与职工利益共享、风险共担的共同体，彰显了集体协商在新时代的实践价值与实际成效。

近日，悦达资本股份有限公司在市总工会集体协商专职指导员的精准服务和上门指导下，围绕“职工食堂运营管理”开展专题集体协商。市总工会集体协商指导员提前组织企业学习相关条例、征集职工意见，集体协商专题会上职工代表就食材质量、卫生安全、饭卡使用及超市商品定价等提出优化建议，并倡议建立膳食委员会加强监督。行政方积极回应，双方坦诚交流，达成多项共识。此次协商从“小食堂”切入，彰显“大关爱”，切实增强了职工的获得感与归属感，也为集团内全面推广集体协商提供了实践标杆和生动范例，有力促进了“以点带面、常态长效”的协商机制建设。

发挥集体协商的真正实效，核心在于坚持服务导向、突出问题导向、结果导向。专职指导员队伍需持续贴近基层、主动作为，协助企业破解发展中的难点、堵点；同时应注重创新方法、优化流程，切实为基层减负，努力营造劳资同心、合作共赢的良好氛围。只有让协商更接地气、更富生机，才能使其真正成为协调劳动关系、助力企业健康发展的制度性平台，为实现职工权益维护与企业高质量发展的有机统一提供坚实支撑。

通讯员 佳诚