今年以来，盐都区人社局对照好干部标准和忠诚干净担当要求，遵循干部成长规律，着眼盐都高质量发展和干部队伍长远建设规划需要，严格把握“三条主线”，推进干部能力素质大幅度提升、全方位加强。

把握“理论学习”主线，持续抓好干部理想信念教育。以深入学习贯彻党的二十大、二十届三中全会精神为重点，经常性开展革命传统教育和爱国主义教育，补足补好“精神之钙”。结合人社干部工作实际，针对业务工作中的重点难点问题以及干部本领短板“对症下药”，开展专业能力提升培训。积极借鉴先进地区建设经验，组织各条线业务骨干赴苏南地区人社部门学习交流，不断开阔眼界、拓宽思路。

把握“实践锻炼”主线，持续抓好干部业务能力提升。通过组建学习小组、开设业务培训等形式，严格落实“导师带徒”制度，安排素质过硬、经验丰富、善于育人的领导干部担任年轻干部成长导师、政治辅导员。积极组织开展人社业务技能练兵比武活动，组织各科室、单位业务骨干开展集训，制订周密的集训方案，以赛促练，以练促用，实现了理论学习与日常工作的深度融合，增强盐都人社经办队伍能力和本领。

把握“交流轮岗”主线，持续激发干部队伍新动能。根据干部个人特点及岗位需求，坚持人岗相适原则，认真做好职能配置、人员调整等工作，让年轻干部充分发挥自身优势及特长，促使干部健康成长，不断激发干部队伍活力。年轻干部通过轮岗交流，可以接触到更多的业务板块，促进提升对局系统整体工作的全面认识，有助于加强各部门工作的协调联动，共同推进人社事业蓬勃发展。

通讯员 王笑宇 虞兴华