高校学子暑期社会实践活动开展多年。以前，一些行业头部企业经常会在暑假前到知名高校举办实习招聘会，以提前锁定优秀人才。由就业主管部门出面大规模邀请名校毕业生参加区域社会实践还是第一次。说到底，是为了更广泛地吸引和汇聚优秀人才。

人才是第一资源，区域综合实力的竞争说到底是人才的竞争。随着经济转型升级加快，加上年轻人求职方式的变化，一些成长型高科技企业常常为人才所困，有时高薪仍难觅良才，一定程度上影响了创新速度。

高校毕业生是宝贵的人才资源。为吸引优秀人才，各地纷纷出台各种惠才政策，如给高校毕业生发放求职补贴、面试补贴，到岗后提供人才公寓、房租补贴、高层次人才服务卡等全方位暖心服务。而另一边，随着高校毕业生人数连创新高，就业市场竞争愈发激烈，一些大学生难以及时找到合适工作。这种结构性就业矛盾既有高校专业设置、课程设置滞后的原因，有高校毕业生求职观念的原因，也有岗位信息不对称、求职和招聘双方互不了解的因素。

近年来，江苏把做好高校毕业生就业作为促进高质量充分就业的重中之重，积极营造近悦远来的人才生态。聚焦重点产业领域开发优质就业岗位，不断深化校地对接和校企合作，开展系列就业服务活动，如实施“就业见习质量提升年”行动，打造“就在江苏”智慧就业服务平台等，人力资源供需匹配效率持续提升，全省高校毕业生年终去向落实率连续三年在92%以上。

此次江苏将就业服务前移，邀请百所知名高校万名学子参加暑期社会实践，为他们提供了一个直观感受江苏经济和文化的平台。通过实践活动，大学生们有机会亲身接触江苏的企业和机构，与业界精英面对面交流，有助于提升区域认同感，定能吸引更多优秀学子就业创业江苏。

（黄红芳）