乡村振兴，人才是关键。新时代以来，我国乡村人才总体发展水平与乡村振兴的要求之间存在较大差距。既有数量结构失衡的一面，更有年龄结构失衡的特征，尤其素质结构失衡突出。因此，培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍越来越迫切。

在发现和使用农村人才的问题上，不能只盯着外面的世界，首先要善于从脚下的土地上去发现本地人才。要积极培养本土人才，鼓励外出能人返乡创业，鼓励大学生村官扎根基层，为乡村振兴提供人才保障。杭州建德“90后”王运放弃城里工作，返乡成为一名“粮二代”，并在2013 年建成全市第一个智慧农业系统。目前，种植规模已达到2300余亩。南京溧水“地道农民”张远志主动学习专业种植知识，精进种粮技术，并在政府帮助下，引进无人机、飞防等技术，成为远近闻名的“种粮大户”。安徽泗县退役军人张成，从部队退伍后选择回乡务农，9年来学习不间断，实地考察、参加农民培育、阅读种植书籍，从“门外汉”活脱脱成为一位蔬菜专家。

但仅靠本土乡村人才是不够的，一些乡村因为缺乏技术人才，形成“产业发展规划不合理-品质和效益较差-农民积极性受挫-人员流失更加严重”的连锁反应。在传统农业向现代农业转型的过程中，科技人才是促进农村产业发展、实现农业增产、农民增收的重要力量。“中国菠萝看广东，广东菠萝看徐闻”，徐闻是全国最大的菠萝生产区，却也曾因市场流通渠道不畅而面临滞销困境。如今，一批思维活跃、善于运用数字化工具的新农人逐渐登上舞台，成为“农村致富带头人”，他们中有人能研发高质量菠萝种植技术，有人能利用智慧农业技术，有人能懂得电商直播带货技巧，这些创新的想法和行动为徐闻当地农村的产业发展带来了充足的动力。

乡村人才回得来，更要留得住，留得安心，更有信心。在人才引进之后，在资金投入、要素配置、制度供给、公共服务等方面要优先保障，提升乡村人才干事创业的积极性。同时，优化乡村基本公共服务的供给，建好农村基础设施，改善农村生产生活条件，才能从根本上提高乡村人才供给效能。以南京溧水为例，近年来，溧水持续优化人才服务，擦亮人才“十心”服务这块金字招牌，深化改革创新，持续推出安居落户、健康医疗、子女教育等服务事项，不断提升人才获得感、荣誉感和归属感。

人才是乡村振兴的关键支撑和源头活水。各地要立足当前、着眼长远，坚持聚天下英才而用之，汇聚不竭动力与智慧，通过强化人才振兴，全面振兴乡村企业，确保乡村高质量发展，才能助力乡村振兴战略的实现。（范粒）