金山网讯 “这个电子厂房专用配电柜是由我们团队负责研发的，预计每年可为公司增加销售2000余万元。”日前，位于江苏扬中新坝镇的一家电气工程企业内，看着生产线上刚刚投产的新项目，江苏镇江扬中市劳动模范、企业营销中心负责人黄克锋颇为自豪。

今年40出头的黄克锋是扬中市工程电气技术行业的一名“老专家”，潜心研究电气工程技术20余年，先后获得各项专利证书数十项，不仅如此，他还积极发挥“传帮带”作用，带领年轻员工们组团创新攻关，成长为技术人才。

劳模工匠领衔示范，助推产业工人队伍建设走深走实，在扬中，像黄克锋这样的劳模先进领军团队创新的故事还有很多，通过在工厂车间、生产一线开设课堂，他们主动现身说法，把大道理讲成“大白话”，把理论讲出生产力，也不断激发出职工们爱岗敬业的热情，实现了由“工”到“匠”的跨越式成长。

记者从扬中市产改办了解到，作为产改全省试点巩固单位和镇江全面试点市，今年以来，扬中大力实施产业工人队伍建设改革“双领双争”主题活动——党政领航，争做产改引路人；名匠领军，争当产改先锋队，做强产改工作“推引力”。

据悉，在政策层面上，扬中制定下发了《新时代扬中产业工人队伍建设改革实施方案》《建立联席会议制度通知》等文件，为产改工作把关定向；出台《支持产业应用型人才队伍建设的意见》《实施“才聚江洲”助力产业强市的意见》等文件，让更多产业工人享受到实实在在的优惠政策。另一方面，面对扬中市人口增长率连年走低现状，扬中深入实施产业工人“聚扬”计划，“一行业领域一人才计划”招引能工巧匠；实施技术人才“123行动”，引导100家规上企业与省内外20家职业院校对接，每年达成就业意向3000人以上。

此外，为了让更多的劳模先进投身产改，扬中还大力实施“劳模（工匠）创新工作室”提档升级工作，充分发挥工作室“1+N”的育人效应，着力培养一批学习型、知识型、技能型、创新型、专家型产业工人。通过持续开展“能工巧匠双月推”活动，建立高技能人才库，扬中入库高技能人才已达30多名；不断完善职工集体协商和集体合同制度，扬中鼓励企业通过技术创新成果入股、岗位分红等激励方式，提升产业工人收入水平。

（编辑 吴嫣然）