5月6日，江苏以全省联动同步为毕业生开展视频面试服务的方式，启动2022届高校毕业生“就业促进周”及“百日冲刺行动”。这几日，江苏多所高校开设视频面试间，解决毕业生不出校门即可求职面试的需求。

就业是“六稳”“六保”之首，高校毕业生就业是“稳就业工作重中之重”。疫情之下，就业服务向“线上”转型，无疑是稳就业、促就业的一剂良方。江苏高校云集，据报道，今年江苏应届高校毕业生规模约达66万人。截至4月，全省高校举办818场校园招聘会，其中有786场网络招聘会。江苏多部门助力、多地高校联动，积极拓展就业渠道，努力优化就业服务，开设视频面试间这一促就业创新举措，直击了当下校园招聘“进不来、出不去、见面难”的痛点，确实是把实事办到了学生心坎上。

小小“面试间”，是教育部门和高校搭建的平台和窗口，让毕业生和用人单位在网上“面对面”，连通了就业路。这间“面试间”要搭建好，除了“看得见”的场地设施之外，还须做好很多“看不见”的工作。比如，联系招聘机构，招引用人单位，帮助甄别用人单位招聘信息的真实性；指导毕业生如何进行网上面试，进行心理疏导，让更多的毕业生与合适岗位相匹配……如果说开设面试间是为毕业生提供的“硬支撑”，那么，招引和甄别用人单位、专业老师的针对性指导等就是有力的“软支持”，这就对高校就业服务提出了更高的要求，也考验着高校的管理智慧和服务水平。

视频面试间虽小，对毕业生的意义却不同一般。同时也要看到，疫情之下，指导毕业生就业要解燃眉之急，也要探索常态化的做法。线上求职同线下求职一样，是高校毕业生求职的重要方式，还要放大“面试间”的效应。例如，“走出去”，主动了解用人单位需求；“请进来”，加强建设校园招聘市场；“动起来”，全力提升就业服务育人……相信在学校和社会的共同努力下，毕业生们都能更加从容地面对毕业季，在顺利就业中奔向“诗与远方”。（夏夕又）