现代快报讯（记者 刘遥）南京一员工旷工多日，被公司开除，他狡辩称自己是因病休假，不是故意旷工。申请劳动仲裁未果后，该员工将公司告上江北新区人民法院，要求继续履行劳动合同。法院在审理时发现，该员工提交的病假证明是假的，于是不准其撤诉，并判决驳回他的诉讼请求。

杨某是某客运公司的驾驶员。近日，某客运公司以杨某不服从安排和管理、旷工多日，严重违法公司规章制度为由将其辞退。杨某表示自己是因病休假，并非故意不到岗，他认为客运公司单方面辞退的行为是违法的。

杨某申请劳动仲裁，要求继续履行劳动合同被裁决驳回。事后，他将某客运公司告上江北新区人民法院。

在庭审时，杨某提交了一份病假证明，某客运公司对这份证据提出怀疑。而法院对病例证明进行调查后，发现该证明不真实。

近日，法院依法对杨某进行训诫，对其提出的车速申请不予准许，判决驳回杨某的诉讼请求。

法官表示，劳动者本应敬业尽责、服从管理，不该消极怠工，更不该用虚假假条欺骗单位，这种行为违背了法律和道德底线。该案对劳动者的行为依法惩处，警示劳动者应合法维权。

（编辑 高淼）