现代快报讯（记者 徐苏宁 季雨）近日，有企业宣布将实行“3+2”混合办公模式，员工可以每周两天在家办公，引起热议。3月4日，现代快报记者了解到，日前某招聘平台发布了《2022年春招市场行情周报（第三期）》（以下简称“周报”），其中针对远程加班做了调研。在家工作VS公司坐班，你更pick谁？

你远程办公过吗？5成职场人有远程办公经历

在南京市区一家企业做客服的小周告诉现代快报记者，只要有网有电有电脑，她在哪都可以开启工作模式。从事IT行业的郭先生也告诉记者，对于远程办公他已经习以为常。

周报中显示，5成职场人有远程办公经历。其中，3.8%长期远程办公，7.3%表示每周或每月有几天远程办公，42.1%仅在疫情防控期间远程办公。

从岗位来看，客服、设计、运营和销售岗实行远程办公比例较大，特别是客服岗位长期远程办公比例达到11.7%。生产/加工、研发岗位对机器设备依赖性强，需要空间聚集协作，因此实行远程办公的比例较低。

有利有弊，时间自由和照顾家庭是主要优势

对于小周来说，她住在南京市浦口区，每天通勤压力不小。“我们九点钟上班，为了避开早高峰，我都会提前出门，一般7点半就到地铁站了。”小周说，每天来回花在路上的时间大概有3个小时。“有一阵子我们实行居家办公，早上我都可以多睡一个小时。”

时间自由是远程办公最主要的优势，周报也显示，6成职场人认为实行远程办公后可以自由支配时间，避免受时间和地点的约束，同时也能节省上下班交通时间。能够照顾家庭也是远程办公的另一大亮点，46.5%表示有利于照顾家庭，促进工作和生活平衡。此外，24.2%表示远程办公可以提升个人工作效率，18.4%认为能够避免不必要的职场社交。

当然，远程办公也存在一些不足，表现为缺少面对面交流导致职场沟通效率低（13.5%）、缺乏灵感（9.7%）和不利于人际关系拓展（6.3%），工作和生活的界限模糊促使实际工作时间延长（11.9%）。

赢得9成职场人期待，有一半人愿意一周远程办公1-2天

从远程办公实行效果来看，47.8%受访者表示工作效率有提升，明显高于认为效率下降（22.9%）和不变（29.3%）的比例。远程办公经历越多，认为效率提升的程度越高。长期远程办公职场人（50%）工作效率提升的比例高于每周/月有几天（48.1%）或仅在疫情期间（47.5%）远程办公者。

关于工作体验，57.8%受访者表示远程办公后工作满意度有提升，仅13.7%表示满意度下降，28.5%无变化。长期远程办公的人满意度提升的比例更高（66.3%）。

考虑远程办公在时间利用和工作生活平衡等方面优势，职场人对远程办公总体抱有较大期望。某招聘平台的调研数据显示，近9成受访者期望未来实行远程办公，其中，16.5%希望完全远程，17.3%期望每周3-4天远程办公，54.4%表示可以一周1-2天远程。

职场人担心被加班，律师提醒要注意保留相关加班证据

周报显示，远程办公也可能带来工作时间拉长。5成受访者表示远程办公后工作时间增加，2成表示减少，3成无变化。其中，长期远程办公者受影响更大。长期远程办公受访者认为工作时间增加的比例达到56.3%，高于每周/月有几天（51.9%）和仅在疫情期间（49.3%）远程办公者。

远程办公后工作时间增加算加班吗？单位该发加班费吗？

江苏舜点律师事务所律师衡晓春分析，企业要求职工通过网络、电话等灵活方式在家上班的，应按照正常工作期间的工资收入支付工资。“与此同时，用人单位在劳动者完成劳动规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，都应按标准支付工资。”

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”

那么一个问题接踵而来，劳动者该如何举证自己加班的事实呢？衡晓春表示，对于加班的时间、地点、方式，劳资双方应该通过劳动合同或者补充协议来进行约定。“如果双方没有用劳动合同、补充协议的方式来约定加班细则，那么员工就要注意保留相关证据了，例如短信通知、邮件通知、聊天记录等。不过，最终认定加班，还要充分结合单位派发工作的时间、量和交出工作成果的期限等因素。这样能防止员工恶意拖延时间以索要加班费的情况发生，对企业和劳动者都是相对公平。” 

图片来源：某招聘平台《2022年春招市场行情周报（第三期）》截图