1月下旬至3月底，徐州市人社系统在全市组织开展了“春风行动”系列活动。活动从“供给端”和“需求端”齐发力，创新服务手段，不断丰富活动载体和内容，大力开展线下线上春风行动网络招聘活动，在架好供需对接桥梁的同时，着力实现人力资源供求双方的高效匹配。实现了跃上“云端”“云牵手”，劳务对接省内省外全覆盖，激活了徐州就业的“一池春水”，盘活了人才。

“春风行动”期间，徐州市本级发放宣传资料1000余份，组织线上线下专场招聘活动30场，累计提供岗位信息21971个，公共就业服务人数18619人。全市发放宣传资料139504份，组织线上线下专场招聘活动121场，提供公共就业创业服务人数4235人，帮助农村劳动力实现转移就业人数6552人（其中脱贫人口622人）。

纵向组织横向联动，上下贯通落实有力

为切实组织好本次活动，全市各级人力资源市场纵向形成了层层抓落实的工作格局，横向积极协调市总工会、妇联等部门单位，共同研究制定活动实施方案，形成了上下联动、齐抓共管、多方协同、任务到人的工作机制。2月初，八部门共同印发了《关于开展2022年“春风行动”的通知》，徐州市本级根据文件要求，分形式、分人群、分行业有针对性地进行活动统筹安排，贴合实际情况制定了详细工作计划。“徐州市人力资源市场”新媒体平台作为宣传“窗口”，不定期展示活动安排、阶段工作成效，让企业和求职者通过新媒体账号便捷快速接收有效信息。

立体宣传扩大效果，多措并举助推就业

全市利用电视、报纸、墙贴、公告栏、横幅、LED屏、微信群等多种宣传媒介对“春风行动”内容和就业政策进行了全方位、多角度地宣传。徐州市本级通过“徐州市人力资源市场”微信公众号、微博、抖音、视频号等平台发布用工信息，利用丰巢快递柜大型柜贴传递春风行动活动讯息，大面积展示形成强有力的视觉冲击，深入社区高效传播。港务区采取社区劳动保障协理员进社区的方式，及时在社区公告栏、小区宣传栏等地张贴招聘海报，进行宣传。社区工作人员深入走访就业困难人员、农村劳动力等重点帮扶对象，对招聘会活动、就业援助、就业技能培训、创业贷款等政策进行宣传，真正帮助居民实现再就业。

精准推介精细服务，融合资源多方发力

新冠肺炎疫情发生以来，特别是春节期间人力资源供求旺季，如何统筹做好疫情防控和企业招聘个人求职服务工作是个新的挑战。对此，市人力资源市场创新工作思路，构建全方位立体化线上招聘活动，常态化提供就业招聘服务与保障。用好网站、直播两大“动力源”，开展分行业分工种系列特色网络招聘会，“周三周五直播带岗”活动，为不同行业和人才提供更加精准的交流平台。

一是在江苏省智慧就业云平台上实现全市招聘共同体，动态收集信息，通过平台提供求职登记、网络招聘、政策咨询等服务，促进供需双方信息对称、合理选择，为企业用工和个人求职实现无缝对接。春风行动期间，工作人员强化平台监督，让就业招聘相关数据更安全及时，保证了就业信息全时通。

二是流量转化为“留量”，人性化稳就业。通过直播的方式，解读就业政策，企业招聘代表进入直播间在线详细介绍企业用工需求，解答评论区留言， 招聘实现高效整合。徐州市人力资源市场还首推了“企业招工直播定制服务”，“被动受理”为“主动服务”，只要企业有招聘需求，均可联系市人力资源市场参加“定制”直播带岗专场招聘会。

在全市其他地区开展了丰富多样的主题活动。邳州打造了现场招聘、网络招聘、直播带岗“三位一体”的专场招聘活动，看家乡变化、看产业发展、看企业环境的“三看”活动。新沂开展了“返乡就业直通车”，精心举办“就业政策宣传车”“企业招聘大篷车”“优质企业观览车”“直播带岗网约车”和重点企业网络直播招聘会活动。睢宁打造了就业企航港和就业星期五品牌，聚焦“吸引县外劳动力”“稳定县内劳动力”“技师院校培育技能人才”三个群体，跟着项目去招工。云龙区、泉山区、鼓楼区、港务区积极引入民营招聘机构，与社会组织形成了有机统一和职能互补的就业服务新模式，将社会组织供求资源有效配置，实现了主体多元化供给。

加强对接劳务协作，加大力度拓展领域

通过与对口帮扶地区建立的工作机制，把劳务协作作为“春风行动”的重要活动内容之一。春风行动期间，徐州积极倡导本市企业履行社会责任，提供更多就业机会，丰富拓展东西部人员输出。开展线上“直播带岗”网络招聘会跨越了山海之远，定期优质岗位信息输送近在咫尺间，承担对接任务的五个地区全力促进转移就业由数量向质量的转变，短期向长期的转变，零散化到组织化的转变，共组织线上线下专场招聘活动11次，提供岗位信息数10224个。

袁巍然