近日，江苏省总工会公布“女职工‘双争’典型和授予‘江苏省工人先锋号’等称号的决定”，徐工传动驱动桥工艺团队位列榜单。能获此殊荣，也折射出驱动桥工艺技术组近年来为企业的经济效益和社会效益做出突出贡献。

智能制造，工艺为要

对核心零部件制造企业而言，如果说设备是肌肉，信息技术是神经，那工艺则是灵魂。作为国家级专精特新“小巨人”企业，徐工传动先后引进薄壁壳体的加工控制技术、长轴类零件加工及热处理变形控制技术、齿圈加工精度保证技术等，通过优化资源配置大大提升关键过程的制造工艺。但独特工艺的沉淀，硬件的持续投入只是第一步，更需要工艺工程师在每一个环节精益求精。

驱动桥工艺技术组现有8名成员，女性占比62.5%、平均年龄只有34岁，团队自成立以来，先后承担公司全系列50余种驱动桥产品的工艺工作，主要包括驱动桥产品生产过程中的工艺开发优化、产能提升、质量改进、降本增效等，每一次的技术突破，团队总能充分发挥1+1＞2的巨大潜能。截至目前，该团队年均累计为公司降本160万元。

创新很难，坚持很燃

工艺开发与优化是一个极具挑战的工作，更是一个从无到有、从虚到实的创造过程。驱动桥工艺技术组，面对高强度的工作，不仅可以和传统焦点下的男性一样奋力拼搏，还可以10余年、甚至30年坚持选择热爱的、热爱选择的。

值得一提的是，驱动桥工艺技术组在跟进徐工海外畅销机型挖掘装载机驱动桥加工效能提升项目中，面对设计桥壳、转向节等10余种自制件高精度工装可借鉴经验较少、时间紧任务重的局面，这群“娘子军”秉承不为失败找借口，只为成功找方法的工作原则，经过不断实验，奋战了一个月后，她们终于完成设计工艺文件10余份、配置工装及工位器具30多套，挖掘装载机驱动桥产能提升了1.8倍，实现量产2000台套/年。

团队法宝，有问必应

“企业是由个体组成，而激活个体最有效的方式是团队氛围，我们团队有一个不成文的规矩，有难齐相援、有问必回应，我觉得非常好。”2021年新进大学生雷声说。

由于团队中的年轻人，都是近两年新进的大学生，团队的前辈们，除了工作上的有求必应、有问必答外，在天冷时会叮嘱他们记得添加衣物、在生病不舒服时也会为他们买药请假……就是这一句句叮咛、一次次关怀，给予身处异乡的大学生莫大的慰藉。他们说，在工艺研究方面，他们是新人；在工艺创新方面，他们愿意永远像个“新人”，团队前辈们在工作岗位释放出的“魅力”是他们前进的最大动力。

这就是徐工传动系核心零部件的驱动桥工艺技术组，他们在大国重器精密里，传承匠心；在高质量发展征程上，创新出新；在智能制造产业布局时，高瞻远瞩；在降本增效落地实践中，锱铢必较……在徐工珠峰登顶的征程中，他们要克服的难题或还有很多，但他们选择，始终向上。

刘素荣