现代快报讯（记者 徐苏宁 季雨）高校毕业生青睐哪类企业，对企业有哪些要求？企业更看重求职者的哪些能力？7月12日，2022南京前程无忧校园推介会举行，会上发布了《2022校园招聘白皮书》（以下简称“报告”）。现代快报记者了解到，46%的2022届高校毕业生会自主收集意向雇主的相关信息，进行“反向背景调查”。

搜点评、咨询学长学姐……毕业生也会做“雇主画像”

在学生端，直接就业仍是高校毕业生的主要选择。根据报告，2022届高校毕业生计划毕业后直接就业的比例为67%。但毕业后立即就业的迫切程度下降，选择暂缓就业的人数比例相比同期有所上升。

高校毕业生对雇主的选择更加谨慎，善用互联网搜索功能的他们，求职前对雇主进行“反向背景调查”逐渐成为常态。根据报告，46%的2022届高校毕业生会自主收集意向雇主的相关信息，他们通过查询雇主的官方平台、搜索雇主在网络上的相关点评、咨询学长学姐的经验等方式，做出了独特的“雇主画像”。而在深入了解雇主后，七成的大学生可能会因为雇主声誉不佳从而拒绝offer，其中14%的大学生表示会坚决地拒绝offer。

报告显示，高校毕业生在雇主单位类型选择上更为模糊，无所谓雇主类型的学生比例达到了43%。互联网企业较高的薪资福利仍然让大量应届毕业生心存向往。期望到一线城市工作的应届毕业生占比仍然最高，但相比去年同期，应届毕业生对一线城市的整体选择意愿度有明显下降。与此同时，新一线城市如杭州、成都、南京、西安等在变得越来越有吸引力，主要原因是这些城市不仅“升级”人才引进优惠政策、改善人才生活环境，同时越来越多当地优秀企业也开始提升薪酬福利。相比异地求职，高校毕业生更加期望获得家乡或离家乡近的工作机会。四成以上应届毕业生想留在家乡或去离家乡近的地方工作。

除薪酬福利和企业发展前景之外，高校毕业生更为关注工作环境和工作氛围，一家有温度、有热情的企业更吸引他们。

在2022届校园招聘中，企业最看重学生的沟通能力

在雇主端，雇主招聘高校毕业生的意愿较为积极，超半数雇主2022届校园招聘总人数相比2021届有所增加。提前开展校招宣传、发布招聘需求逐渐成为雇主抢夺人才的重要手段，2021年上半年就启动2022届校园招聘的企业数量同比增长了2%。采用或沿用线上化工具开展校园招聘的雇主不断增加，雇主不再单纯依靠某种测评计划或工具来考察候选人的所有方面，AI技术也被不少雇主应用在招聘初筛阶段。

除了高校就业网、网络招聘平台的宣传广告投放外，企业还积极探索能和年轻人同频共振的线上渠道，尤其是对自媒体渠道的应用。2022届校招中有22%的企业在短视频平台上开展了校园招聘活动，相比2021届增长了9%。不少企业的HR摇身变主播，通过“宣传展示+直播带岗”的形式，向学生端全方位介绍企业文化和岗位需求。也有越来越多的企业将校招的工作分配到全年的各个时间节点，校招周期达到 12个月的雇主数量相比去年同期增加了一倍。

在校招季中，企业的每个举动都在影响着学生。学生对一个企业印象的好坏将直接决定他是否愿意进行下一步，以及最终是否接受该企业的offer。招聘体验也因此得到更多雇主关注，越来越多的雇主正力图为学生打造一个“有温度”的招聘体验。

企业最看重应届毕业生的什么能力？在2022届校园招聘中，企业最看重学生的沟通能力，占比83%；其次是专业知识，占比81%。不少企业在学生专业成绩相近的条件下，优先选择沟通能力较强的学生。沟通能力不单单指人的语言表达能力，还体现在言谈举止、处理问题的方式方法等方面。

前程无忧华东区校园总监王艳介绍，当天的活动也是希望从高校端、学生端、雇主端三个端口来给企业一些指导。据了解，当天参加活动的企业有200家左右。 

（编辑 邵倩倩）