现代快报讯 进入毕业季，就业成为社会焦点话题。近期，浙江遂昌县、广东和平县、江苏阜宁县等地人才引进招聘公示名单密集出现名校博士，引发广泛讨论。面对这一现象，网络上出现了各种质疑声。为何县城今年会占据这场关于人才选择舆论场的“C位”？我们应当如何客观认识这一现象？

△遂昌县人民政府官方网站截图

现代快报记者采访发现，博士选择县城就业并不新鲜，部分县域早已开展博士等人才引进工作，通过建设各类平台留住博士。博士与县城的双向选择不应被社会误读，博士走出“学术圈”，同样大有可为。

985博士扎堆出现在县城招聘名单

△昆山

今年5月，浙江省遂昌县政府官网公布了一份《2022年遂昌县面向世界一流大学引进优秀毕业生入围体检人员公告》，瞬间引发热议。名单中的24名候选对象中竟包含4个博士研究生和19个硕士研究生，其中大部分还是985、211高校毕业生。

公告发布后，关于名校博士应聘县城基层单位的现象引发关注，其中不乏质疑声，连博士生都“卷”到了县城，会不会大材小用、造成人才浪费？

同样引发关注的还有广东省和平县和江苏省阜宁县，这两个县在发布了人才引进的项目之后都吸引了上百位高材生的报名。

今年1月18日，广东省和平县发布了2022年引进82名高学历人才公告。计划引进师范、工程、法学、管理、测绘、地理等专业的国内外博士、硕士研究生、一流大学及一流学科建设高校本科毕业生。在随后收到的810多份报名表中。有博士31名，硕士700多名。有国内清华、人大等著名高校毕业生，也有来自美国、英国等著名高校的留学生。

5月10日，江苏省盐城市阜宁县政府办在官网上发布了《阜宁县2022年面向全国部分高校和境外世界名校引进优秀毕业生拟聘用人员公示（第一批）》。6月15日，阜宁县再次发布了第二批拟聘用人员公示名单。两批共计拟聘用167人，名单中不乏来自北大、人大、武大、国科大等中国一流大学毕业生。

△太仓

“博士”和“县城”，当两个关键词放在一起，许多人认为博士毕业后都应该选择在大城市高校、科研机构工作，是每天在学术海洋里徜徉的高知人群，怎么会选择去县城基层工作？针对博士选择县城工作，不少人认为是浪费人才，对于名单上的博士也颇有负面看法。

现代快报记者尝试联系和平、遂昌公示名单上的部分博士，对方均拒绝接受采访。记者联系上了遂昌公告名单上一位博士生的导师，其导师表示该生毕业时同时投了6~7家单位，虽然出现在了那份名单上，实际上最终并没有选择去遂昌。

记者亦通过知情人士处了解到，他所认识的2名博士都属于同时投递了多家招聘单位，虽然入选，但最后选择去了高校任教。

名校光环让这份县市招聘名单显得更有重量，但是名单上究竟有多少博士最终真的选择了县城，现在并没有一个确定的答案。

博士去县城“不新奇”，多县引才各展身手

事实上，现代快报记者了解到，诸如博士这样的高学历人才去往县城工作早已不是新鲜事。

△昆山

以中国百强县榜首的昆山为例，昆山早早就开始了长达数十年的人才引进工程。从2003年起，昆山全面实施“1138”工程，即每年引进培养10名博士生，100名硕士生，3000名本科生，8000名其他各类人才，并相继出台了《关于引进高层次人才来昆创业的若干意见》等一系列文件，从引才、用才等方面鼓励高层次人才来昆工作、创业。据昆山市政府网站信息，截至2021年年底，昆山全市累计引进博士后218人，其中，省“双创博士”105人、省博士后科研资助45人、中国博士后科学基金资助25人，高学历人才拥有量居全国县级市之首。

对于许多县和县级市来说，缺乏大学、科研院所及大型国企，就意味着缺少高端人才，这些地方要想发展高新技术产业，最切实可行的是在产学研合作和集聚创新资源上谋求突破。

△西北工业大学太仓校区设计效果图

与昆山相邻的县级市太仓则通过和知名高校联手，先后建设了西北工业大学太仓校区、西交利物浦大学太仓校区，成立了西北工业大学太仓长三角研究院，也因此成为全国首个建有“双一流”高校的县级市。两校一院在太仓集聚，高层次人才、高质量项目在此交汇叠加，将对太仓乃至周边地区的产业发展、科技创新、人才集聚等方面带来深远影响。

至于最近正处于争议之中的遂昌县，虽然经济实力上不如以上两个县级市，但其对于人才的渴望是真切的。据遂昌县政府官网显示，符合首次新引进到遂昌工作的全日制硕士研究生、高考第一分数段录取的全日制本科生可享受45万元政策奖励（一次性房票补贴30万元；生活津贴3万元/年，可享受5年）；全日制博士研究生可享受75万元政策奖励（一次性房票补贴50万元；生活津贴5万元/年，可享受5年）。

但其实，这并不是遂昌县第一次引进人才。遂昌县在2020年和2021年都有发布面向国内外一流大学招聘引进优秀毕业生的相关公告，而今年之所以获得如此多的关注，也许和严峻的就业形势有关。

博士的选择无可厚非，留住人才更是关键

2022年我国高校毕业生人数首次突破1000万，达到1076万，比上年增长167万人，就业出现“僧多粥少”的局面，这一情况下，许多博士生在就业季便将优质县城岗位作为选择之一，也属情理之中。在人才市场，这种双向选择应当被尊重。

学历的下沉，让县城拥有更多优质的人才，站在全社会发展的角度上来看，其实是一件好事。只有基层的工作质量提升了，才能带来更高层次的改变。

△太仓大学科技园

上述知情人士告诉现代快报记者，阜宁、遂昌等县城为博士提供了十分具有吸引力的福利待遇，是许多博士生选择县城的主要动力之一。

通过给予优厚福利引进人才之后，如何留住人才则是更值得关注的地方。

现代快报记者注意到，各地在人才引进政策中，以税收优惠、住房保障和科研支持政策工具为代表的资金补助、生活配套和发展保障类政策优惠措施是最常见手段。但引进人才是一项需要长期跟进的项目，如何让博士们在当地有所作为，并为其生活工作提供良好的环境是关键。

河南的滑县为更好地留住人才，2020年以来，加快了创新平台建设的步伐。截至目前，全县新认定国家高新技术企业6家、专精特新重点“小巨人”企业2家、省“专精特新”中小企业8家，创建省级工程技术研究中心4个，设立中原学者工作站2个。同时，滑县加快人才周转房的建设，已为企业建成了600套人才周转房。

再如苏南地区，昆山在吸引博士同时，通过与知名高校、企业开展产学研合作，建设具有较高水平的科研创新平台、博士后工作站，将其打造成为企业发展的智力支撑，让博士的才华有用武之地。与此同时，针对博士群体需求，2020年昆山市启动博士后高级职称专项评审申报，有21名博士后取得高级职称资格。

被引进的人才工作在县城，生活在县城，要想他们长期自愿留在那里，靠的不仅仅是福利待遇，还有一座城的人文关怀和整体氛围。只有当一个人对自己身处的地方产生了归属感和认同感，才能真正留住他们。（图片来自昆山发布、太仓发布）

现代快报+ 实习生 龙秋利 记者 熊平平

（编辑 蒋文嘉）