现代快报讯（记者 徐苏宁）五一假期开启，有人宅家，有人出游，还有人继续在工作岗位上辛勤劳动。现代快报记者了解到，5 月 1 日当天用人单位安排劳动者加班工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的 300% 支付加班工资。需要警惕的是，千万别让 " 隐形加班 " 吞掉你的加班费。南京市劳动保障监察支队也提醒职场人，平时要注意掌握加班证据。

五一要加班，工资这么算

每到法定节假日，网上关于加班费的话题总是很火。五一假期加班可以拿多少钱？现代快报记者了解到，5 月 1 日当天用人单位安排劳动者加班工作，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的 300% 支付加班工资；4 月 30 日、5 月 2 日至 4 日加班的，用人单位可选择给予补休或按照不低于劳动者本人日或小时工资的 200% 支付加班工资。

按照目前南京的月最低工资标准 2280 元计算，日工资最低约为 104.83 元 ( 日工资等于月工资收入 ÷ 月计薪天数，计薪天数为 21.75 天 ) 。那么，5 月 1 日当天法定假期的加班费最低约为 314.49 元；其他四天加班费每天至少为 209.66 元。要注意的是，这只是按照最低工资标准计算的 " 最低 " 加班费，实际情况中，加班工资应该与个人实际工资挂钩。

休假仍要关注工作群，" 隐形加班 " 成职场人困扰

在南京江宁一家电商企业工作的小刘告诉现代快报记者，她特别希望拥有一个 " 不被打扰，没有隐形加班 " 的节假日。" 这个假期我虽然不用去单位，但还是要处理各项工作。" 小刘告诉现代快报记者，" 我的手机里都是各种工作群。一天到晚都在没完没了地发信息，还不能不看。即使下班了、休假了也要秒回，稍微慢点，领导、客户的电话就来了。工作和生活根本没法区分。" 小刘说，有好多个晚上，她都是一边吃着饭一边接着工作电话，挂完电话，收拾好碗筷，打开电脑再继续工作。

被信息流 " 绑架 " 的职场人不少。"84.7% 的职场人在下班后，仍会关注工作相关信息，‘隐形加班’成困扰 "" ‘工作量过大，不加班无法完成’‘发生突发紧急事件’成职场人加班主因 "…… 这是近日某机构发布的《职场人加班现状调查报告 2022》披露的数据。

" 我们领导最喜欢做的事情就是在你快要下班的时候给你安排很多事情，定好什么时间交给她，就导致我好几次加班到晚上 12 点才回家。"" 下班群里消息回复晚了，领导还要求罚款 "" 真的一周五天，我有四天肯定是要晚上回家继续处理工作事宜的，太难了 "…… 不少网友也晒出了自己隐形加班的经历。

加班要注意保留证据，" 值班 " 与 " 加班 " 有区别

南京市劳动保障监察支队有关负责人告诉现代快报记者，无论是加班时长还是加班工资都有明确的规定。对于实行标准工时制的员工，依据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每个月不得超过三十六小时。劳动者在遇到用人单位拒付加班费，或者不及时足额支付工资的情形时，可以向劳动监察部门投诉。

对于 " 隐形加班 "，该负责人提醒劳动者，平时要注意掌握加班证据。" 劳动者提供的加班证据可以是考勤表复印件、加盖公章的加班安排表、加班时工作记录等等。" 该负责人表示，能落实到书面上的约定，就不要口头约定。" 与劳动者保留证据相比，最重要的还是企业应该依法完善考勤和加班制度。包括制定好加班申请和审批流程，让加班考勤制度合情又合法。"

值得注意的是，节假日有些人上班算加班，有的只能算值班，虽然只是一字之差，但涉及到单位到底要不要支付加班费。" 加班 " 属于延长劳动时间，而值班则是用人单位因安全、消防、行政等需要，安排劳动者从事的与本职工作无关的工作。" 因此，认定加班还是值班，主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作，或者是否有具体的生产或经营任务。如果劳动者继续在原来的岗位上工作或者有具体的生产或经营任务，则应当认定为加班。劳动者不是在原工作岗位从事原具体工作，用人单位因安全生产或管理需要可安排职工值班的，单位可按其规章制度支付值班费。" 该负责人介绍。