4月21日，河南商丘一网友爆料，自己发朋友圈“羡慕人家工资按时发放”被开除，同事评论了一句“我也羡慕”竟也被一起开除。在这家康宁医养中心开除通报中，“两名医务工作人员私自在朋友圈乱发，对公司造成极其恶劣的影响，工资结清，予以开除。”一位自称是康宁医养中心负责人回应称“领导刷到朋友圈内容，觉得员工没有集体性和凝聚力，拖欠工资属于公司正常现象。”
 
细数这家公司的这波操作，荒唐又离谱！
 
荒唐之一：“拖欠工资属于公司正常现象。”
 
自称是公司负责人，说出口的话就代表公司，“拖欠工资属于公司正常现象”这种奇葩言论，《劳动法》同意吗？
 
《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”并且，对于拖欠工资的用人单位必须“按照所欠工资总额的50%-100%予以补偿”。这位负责人口中的“正常现象”，在公众眼里很不正常，在法律眼里很不正常。
 
荒唐之二：发朋友圈“羡慕人家工资按时发放”也是罪。
 
打工人最开心的日子就是发工资的日子。自己没有拿到本该到手的工资，自然羡慕别人，用个人账号发朋友圈就是一种情绪的释放。怎么到了公司通报里就成了“罪状”？敢问“对公司造成极其恶劣的影响”又是什么影响呢？细想一下，“开除”这个神操作让公司成为大家茶余饭后的笑料，如今又被全网嘲笑，这个影响更恶劣、更丢人吧！
 
荒唐之三：同事评论、点赞被一起开除。
 
朋友圈朋友圈，给朋友评论了一句“我也羡慕”就被开除，这还带连坐的啊？
 
两位医务工作人员，未见专业能力、职业操守等有什么问题，只因“领导刷到朋友圈内容”就被不公正对待，孰是孰非，谁正常谁不正常，显而易见。
 
拖欠工资拖得理直气壮，处罚员工乱挥大棒，这样的公司，谁又敢踏踏实实为其工作呢？
 
最新消息是，当地劳动保障部门已向涉事公司下发调查询问通知书，要求该公司在4月28日16时前提交所有员工的劳动合同以及社保缴纳情况，责令该公司限期整改赔偿，并予以行政处罚。
 
荒唐公司被“捶”，这很“正常”！
 
现代快报+评论员：覃甚颜