现代快报观察员 苏平

近日，江苏海安市滨海新区一项颁发给政府干部的特殊奖项——“海绵奖”，引发不少关注。据媒体报道，干部领到这项奖后不是感到自豪，而是会脸红、出汗，但正是这一奖项激发了当地干部干事创业的精气神，“奖”出硬作风，更“挤”出发展的好环境和新动能。

小小“海绵奖”，人人都怕拿

海安市滨海新区这一项令干部脸红心跳的“海绵奖”的评奖标准什么？据当地介绍，“海绵奖”专门颁给那些脑中“空荡荡”、工作“滑溜溜”、落实“轻飘飘”、执行“软绵绵”、状态“松垮垮”的干部。

2021年年底，海安一名机关干部和一名村干部获“海绵奖”。两人不仅被扣除相应的绩效工资，还被调整了工作岗位。两人进行深刻反省。

很快，其中一人被调整到另一个村，分管农村环境整治和污染防治攻坚。村里不但为他量身定制考核目标，还指定专人帮带，督促改进作风。另一名机关干部，也积极担当作为，最近，他在疫情防控交通组，在整个班组里起到表率作用。

“海绵干部”知耻而后勇，精神面貌焕然一新。而对于工作雷厉风行、敢于动真碰硬的党员干部，滨海新区又创新设立“金梭奖”，激励其“想干事、能干事、干成事”。

汤灶村发挥蔬菜专业村优势，成功注册“金叶”牌韭黄商标；滩河村去年年终考核一下子进位8个名次；老庄村联手沿口片其他4个村开展河道共治、疫情共防取得良好成效……滨海新区各板块形成对标找差、比学赶超的“大气候”。

“海绵奖”“金梭奖”并举，“奖”出硬作风，更“挤”出发展的好环境和新动能。

江苏多地设立特殊奖项

长江策观察到，近年来，江苏省一些地方还设立过“蜗牛奖”“猎豹奖”“树懒奖”等特殊奖项，有效地激发了干部队伍的荣誉感和内驱力。

为了让机关部门中庸懒怠的“蜗牛”越来越少，让勤恳奋进的“奔牛”“快马”越来越多，泰州市首倡的旨在负向激励的“蜗牛奖”评选制度引起全国瞩目。2016年4月，泰州市公布了首批“蜗牛奖”名单，剑指庸政、懒政、怠政单位和个人。

随后，在“蜗牛奖”设立两年后，泰州市又设立了“骏马奖”，颁发给对深化改革勇争先、推动发展走在前、狠抓落实行动快的单位和个人，着眼于激励干部新担当新作为。

此外，2021年2月，南京市溧水区召开“牛年第一会”，在江苏率先制定鼓励基层创新的实施意见（试行），并提及了两个新设立的“特殊”奖项：“猎豹奖”“树懒奖”。新奖项大力表扬见识机敏、大胆创新、敢于担当、做出突出贡献的单位和个人；鞭策因循守旧、推诿扯皮、因不作为慢作为而“贻误战机”的单位和个人。通过正向激励和反向鞭策，打通基层创新痛点。

要求千遍、教育千遍、表扬千遍，都不如问责一次。

不管是正向激励还是负向激励，目标都是要推进事业发展、促进干部成长。为少数干部颁发“海绵奖”“树懒奖”和“蜗牛奖”，当事人伤自尊、掉面子事小，让他们在爬坡过坎、顶风行船的吃劲时刻练就能扛事的铁肩膀、善成事的真本领才至为重要。