现代快报讯（记者 徐苏宁）在今年人力资源社会保障工作中，特级技师评聘试点是技能人才评价领域的一项重要创新举措，4月12日，现代快报记者从江苏省人社厅召开的首场例行新闻发布会上获悉，江苏目前产生首批29位特级技师，其中“75后”有17人。

“特级技师评聘试点是推进技能人才评价改革的重要制度安排，有利于拓展技能人才向上通道，迈出了‘新八级工’时代的重要一步。”省人社厅党组成员、副厅长顾潮表示。现代快报记者了解到，新八级工即学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师。

“今年初，我们确定了20家试点企业，这些企业分布在电子、机械、纺织、化工、酿造等支柱产业。”顾潮介绍，经过各试点企业的遴选、评审、公示，产生了首批29位特级技师。

现代快报记者了解到，他们均为各单位从事技术技能工作的领军人才，可称得上名企名匠。从年龄结构上看，首批特级技师当中“75后”有17人，他们接过了老师傅的接力棒，挑起了尖端技能人才的大梁，展现了江苏青年工匠的风采；从工作岗位上看，这次评出的特级技师全部来自于生产、科研和技术技能攻关一线，尤其在数字经济领域做出了突出贡献，有的战斗在国家卫星通信技术岗位上为国磨利剑；有的在外国平板数字显示技术封锁不利情况下取得重大突破；有的数十年如一日保障光纤光缆生产，打造现代化“数字高速公路”；有的创新运用数字技术投身“数字炼钢”；有的将传统酿酒技术与现代数字生产相结合，打造“智慧酿造工厂”……

记者还了解到，江苏首批特级技师当中“卧虎藏龙”，不少人享受国务院政府特殊津贴，获得过“江苏大工匠”、“企业首席技师”等重要荣誉，顾潮表示，这次获评特级技师职业技能等级，是对他们工作业绩和技能水平的又一次认可，希望他们再接再厉，立足岗位再攀技能高峰。

记者了解到，根据国家《“十四五”职业技能培训规划》和《江苏省“十四五”技能人才发展规划》，下一步，省人社厅将充分发挥科学评价“指挥棒”作用，“纵横”双向发力，纵向持续试点评聘特级技师，探索增设首席技师，围绕用好用活人才，通过分类考核评价，进一步提升技能人才成长高度。横向不断扩大技能人才发展空间，完善职业标准体系，促进职业发展贯通，健全使用培养激励机制，为建立健全“新八级工”职业技能等级制度打下了良好基础，推动形成人人学技能、有技能、长技能、比技能的技能型社会。