现代快报讯（通讯员 陈昕 记者 严君臣）借用员工在工作途中，不慎摔倒后受伤。用人单位却认为双方不存在劳务关系，而且主要责任在这名借用员工本身。那单位是否需要承担赔偿责任？4月6日，现代快报记者了解到，近日江苏如皋法院审理了此案。

据介绍，陆某曾经担任某村委会农技员。后来，陆某虽然已超过退休年龄，但村委会仍继续借用陆某，并安排陆某帮助村委会招集人员做公用工。2018年4月20日，陆某在村委会主任郑某的授意下，外出通知村民清理河道，驾驶电动车途中摔倒受伤，被诊断为右胫骨上段骨折、右腓骨中上段粉碎性骨折、右膝关节创伤性关节炎等。

2022年1月4日，陆某诉至法院，要求村委会赔偿医疗费等各项损失合计50430元。而村委会辩称，发生案涉事故时陆某年龄已经超过62周岁，也不是村委会的工作人员，双方不存在劳务关系。陆某因疏于观察受伤，其本身存在过错，应承担相应的过错责任。

民法典施行前的法律事实引起的民事纠纷案件，适用当时的法律、司法解释的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外。本案中，陆某在通知村民清理河道途中受伤的事实发生在民法典施行前，应适用当时法律司法解释。

本案中，村委会借用陆某，陆某根据村委会的安排通知村民清理河道，并获得相应报酬，可以认定原告为被告提供劳务，双方之间形成雇佣关系，陆某系在从事雇佣活动时受伤。村委会作为雇主，雇佣超龄人员，且未按照法律规定签订劳务合同，未提供相应保障，应当对原告的损失承担相应的赔偿责任。对于陆某而言，其未注意行车安全，在骑行电动车时摔倒受伤，其自身存在过错，应当承担主要责任。

最终，法院结合当事人的过错程度及本案的实际情况，衡情认定由该村委会对陆某的损失承担40%的责任，即赔偿陆某损失15362.54元，其余60%责任由原告陆某自负。