答：符合政策规定生育子女的夫妻，在女方产假期间，男方享受护理假15天。国家法定休假日不计入护理假。

答：独生子女父母年满60周岁后患病住院期间，独生子女每年享受5天的带薪护理假。

独生子女每年享受的父母护理假可以一次性享受，也可以分次享受。应由单位依法制定的规章制度确定休假办法。独生子女享受父母带薪护理假应向用人单位提供独生子女父母光荣证或独生子女证、父母身份证件、医疗机构诊断证明、住院证明等资料。

答：《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》发布之日起，符合政策规定生育子女的夫妻，子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受10天的育儿假。国家法定休假日不计入育儿假假期。每年的育儿假不按照子女数量叠加享受。

答：用人单位应依法制定规章制度明确职工育儿假使用的流程和规则。

参考做法：

（1）按自然年度或孩子周岁年度安排育儿假均可；

（2）可以按（子女出生后、子女满3周岁前、制度实施之日起、职工离职入职日）当年度剩余天数/365*10进行折算；

（3）针对该职工孩子2022年5月30日满3周岁，计算方式可参考如下：（自方案实施之日2月10日起至5月29日共计109天）/365*10=2.9天。

答：职工按规定享受产假、男方护理假、育儿假和独生子女父母护理假期间，企业应视同劳动者提供正常劳动并支付工资。

答：用人单位应当遵守有关职工生育假期的相关规定，保障职工生育假期权益。鼓励用人单位和工会组织或职工代表之间，通过开展集体协商等方式依法合理解决职工生育假期诉求，结合生产和工作实际，灵活安排工作时间、工作方式和假期使用方式，为职工生育提供便利。用人单位侵犯职工生育休假相关权益的，职工可向工会、妇联等社会团体表达诉求；或拨打12333热线等方式向人力资源和社会保障行政部门举报投诉，或依法向劳动人事争议调解仲裁机构、人民法院申请调解、仲裁或提起诉讼。