近日，有媒体爆料江西上饶余干县教育局职工提前下班推迟上班。规定下班时间为 12 点，但 11 点 45 工位人已走空。下午 2 点半上班，到了 2 点 34 办公室还空无一人。党办主任称，有些女同志要做饭，所以提前下班。

岗位上演 " 空城计 "，面对质疑声单位领导却一副 " 这都不是事 " 的态度，回答得轻描淡写。" 回家做饭 " 成了光明正大迟到早退、擅离职守的理由。

工作不重要，做饭才重要。公职人员是为人民服务，还是为家人服务？

早退是要做饭，迟到莫非是要午休？员工集体违反工作纪律不仅没有丝毫处罚，还成为了 " 情有可原 " 的内部潜规则，实在令人咋舌。

再看看空无一人的办公室，迟到早退的怕不是只有女员工。由此看来，" 回家做饭 " 只是个幌子，该单位内部自上而下对工作纪律的熟视无睹、自由散漫，才是问题的关键。

无规矩不成方圆。无论在什么单位，准时到岗是一个最基本工作要求。想来就来想走就走，工作缺乏责任心，连按时到岗都做不到，就更别提什么饱满的工作热情、积极的工作态度、高质量的工作效率。管理制度不规范、工作纪律不严明，如此松松垮垮的组织不能干事，也干不成事。

身为领导，" 老好人 " 的人设立不得，表面上你好我好大家好，实则是漠视原则腐蚀队伍。领导带头要有 " 刚性 "，既要严于律己当表率，也要真抓实干强管理。不要存任何侥幸心理，更不要揣着明白装糊涂，用好手中的权，管好身边人。

体恤员工，方式有很多，但情与纪的界限不能破。放任自由，只会让贴心变祸心。

ZAKER 南京评论员 桃鹿深