现代快报讯（通讯员 张伟 倪兆娟）近年来，盐城大纵湖旅游度假区党工委充分发挥党建引领作用，坚持“人才优先”的科学理念，聚焦打造人才核心竞争力，多措并举，不断加强度假区旅游高层次人才的引进和培养力度，厚植人才基石，为度假区全域旅游发展奠定了坚实基础。

健全完善人才管理体系。该度假区充分发挥大纵湖的旅游资源和文化特色优势，以体制改革和制度创新为动力，积极探索“政府引导、部门合作、企业主体、广泛参与、市场化运作”的人才运行模式，制定了《大纵湖旅游度假区旅游人才发展规划》，建立了高层次旅游人才长远发展的管理服务机制，为建设国家级旅游度假区的目标提供强有力的智力支撑和人才保障。

强化充实人才队伍力量。今年以来，大纵湖旅游度假区不断加大对旅游服务业高层次人才队伍的招引力度，共招引大专及以上学历人员107人，其中本科51人。积极探索新型人才培育模式，创新人才队伍培训方法，有针对性地围绕度假区特色主导产业，举办旅游服务实用人才培训班。截至目前，已开展各类实用技术培训120余场次，培训各类人员近6000人次。

注重发挥人才交流机制。该度假区坚持“以用为本”的旅游人才发展导向，邀请德安杰环球顾问集团、北京东方园林投资控股有限公司的高端人才前来指导工作，发挥企业和社会人才的主阵地和主渠道作用，把管理型、技能型、现代型、新业态人才重点配置到旅游生产、经营、销售、宣传一线，实现人才效能“最大化”，逐步形成了促进旅游人才全面发展、健康成长和保值增值的交流机制。 

完善人才发展机制，用好用活人才，是地区发展永恒不变的命题。大纵湖旅游度假区将不断推动提升旅游人才队伍全面发展，大力打造旅游企业经营的领军人才，在迈向“十四五”新征程的宏伟大道上阔步前行。